Gdańsk -13 °C
  • Pomoc dla niepełnosprawnych
  • Change languageSprache ändernизменить языкZmień język

    Opublikowano: 2020-12-28

    Data aplikacji: 2021-01-31

    A A A

    Dyspozytor Centrum Bezpieczeństwa i Dozoru Technicznego

    Port Lotniczy Gdańsk sp. z o.o. poszukuje kandydatów do Działu Technicznego i CARGO

    na stanowisko:

    Dyspozytor Centrum Bezpieczeństwa i Dozoru Technicznego


    Do obowiązków osoby na ww. stanowisku należeć będzie: 
    •    stały nadzór oraz codzienna kontrola urządzeń oraz systemów funkcjonujących w terminalach pasażerskich
    •    zapewnienie ciągłości eksploatacji ww. urządzeń oraz systemów 
    •     umiejętne zarządzanie eksploatacją terminali poprzez systemy sterowania i nadzoru 
    •    samodzielne usuwanie usterek niecierpiących zwłoki
    •    w przypadku wystąpienia awarii dysponowanie do ich usunięcia służb portu lotniczego lub podmiotów zewnętrznych
    •    nadzór nad wykonywanymi przeglądami oraz naprawami.

    Wymagania:
    •    Wykształcenie minimum średnie techniczne (elektrotechnika, AUTOMATYKA, elektronika, inteligentne instalacje elektryczne, zarządzanie obiektami,  wentylacja – klimatyzacja)
    •    Znajomość zagadnień związanych z systemem BAS (Building Automation System) -  instalacje utrzymania komfortu, zarządzania wytwarzaniem i dystrybucją ciepła i chłodu, nadzór instalacji technicznych, wind  itp.
    •    Znajomość pakietu MS Office
    •    Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

    Dodatkowym atutem będzie: 
    •    Znajomość  obsługi systemu BMS (Building Management Systems)
    •    Doświadczenie na stanowisku technicznym
    •    Prawo jazdy kat. B
    •    Uprawnienia SEP I Grupa „E” do 15 kV
    •    Wpis na listę kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego

    Oferujemy:
    •    Umowę o pracę
    •    Opiekę medyczną w prywatnej placówce medycznej
    •    Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
    •    Atrakcyjne warunki zatrudnienia i dodatkowe świadczenia

    Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji (CV wraz z listem motywacyjnym) na adres e-mail: kadry@airport.gdansk.pl, zamieszczając w tytule wiadomości: Rekrutacja Centrum Bezpieczeństwa.

    Prosimy o przesyłanie dokumentów wyłącznie w formacie PDF. 

    Aplikację można również wysłać pocztą na adres: 
    Port Lotniczy Gdańsk Sp. z o.o.
    Dział Personalny
    ul. Słowackiego 200 
    80-298 Gdańsk

    Kandydaci zakwalifikowani do rozmowy wstępnej zostaną powiadomieni o jej terminie.

    Prosimy o umieszczenie w dokumentach następującej klauzuli, jeśli przekazane informacje obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. dane wrażliwe):

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb procesu rekrutacji prowadzonego przez Port Lotniczy Gdańsk Sp. z o.o. Zgodę mogę wycofać w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem”.

    W przypadku chęci udziału w podobnych projektach rekrutacyjnych w trakcie najbliższych 12 miesięcy prosimy o dołączenie dodatkowej klauzuli: 

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu udziału w podobnych projektach rekrutacyjnych prowadzonych w trakcie najbliższych 12 miesięcy przez Port Lotniczy Gdańsk Sp. z o.o. Zgodę mogę wycofać w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem”.
     
    Informujemy, iż administratorem Państwa danych osobowych jest Port Lotniczy Gdańsk sp. z o.o. z siedzibą spółki w Gdańsku przy ul. J. Słowackiego 200, 80-298 Gdańsk. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się pod adresem: iod@airport.gdansk.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku rekrutacji do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę podanie danych osobowych jest  obowiązkowe w zakresie wynikającym z art. 22(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 poz. 108 z późn. zm). W przypadku rekrutacji do zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych podanie danych jest dobrowolne. W sytuacji przekazania w dokumentach rekrutacyjnych informacji obejmujących szczególne kategorie danych (dane wrażliwe) podstawę ich przetwarzania stanowi dobrowolnie wyrażona zgoda. Mają Państwo prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania (poprawiania), a w sytuacjach określonych prawem – usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Przetwarzanie danych w oparciu o dobrowolnie wyrażoną zgodę będzie zachodziło do momentu jej wycofania. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem.